هلدینگ دکا در هشتمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدل ۳۴۰۰۰ موفق به دریافت نشان بلورین D1 شد.
به گزارش پایگاه خبری دنیای سرمایه به نقل از روابط عمومی هلدینگ دکا، این جایزه معتبرترین جایزه در حوزه منابع انسانی است و بر اساس مدل تعالی منابع انسانی ارزیابی میشود.
معاون سرمایه انسانی هلدینگ دکا در این رابطه گفت: این جایزه شرکتها و سازمانها را در ۱۴ فرآیند اصلی منابع انسانی مورد ارزیابی قرار میدهد.
حسین خانی ادامه داد: مدل ۳۴۰۰۰ یکی از مدلهایی است که در حوزه منابع انسانی بهمنظور ارزیابی و ارتقاء سیستم منابع انسانی به کار می¬رود. به کمک این مدل میتوان وضعیت موجود برای مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در سازمانها را بررسی کرد. مدل ارزیابی منابع انسانی (EFQM)، مدل بلوغ قابلیتهای منابع انسانی (PCMM) و مدل سرمایهگذاری انسانی، در این استاندارد گنجانده شده و هدف آن ارزیابی و آسیبشناسی فرآیندها و نتایج منابع انسانی است.
وی ادامه داد: این استاندارد تلاش میکند کلیه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را در سازمان، آسیبشناسی و اثربخشی آنها را سنجش کند. بر اساس این مدل میتوان وضعیت موجود و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی را بررسی کرده و اقدامات لازم در راستای توسعه و یا بهبود را بر اساس سیاستگذاری سازمان پیادهسازی کرد. درواقع می توان گفت بررسی نظاممند، جامع و یکپارچه سیستم منابع انسانی با رویکرد عملی هدف اصلی اجرای این استاندارد است.
معاون سرمایه انسانی هلدینگ دکا افزود: طراحی ساختار سازمانی متناسب با کسب و کار، تجزیه و تحلیل و گریدبندی شغلی، برنامهریزی منابع انسانی، آموزش، یادگیری و مدیریت دانش، تحلیل و توسعه شایستگیها (IDP)، مدیریت استعدادها و جانشینپروری و تدوین استراتژیهای منابع انسانی متناسب با کسب و کار، از جمله شاخصههای ارزیابی این جایزه بوده است که معاونت سرمایه انسانی هلدینگ دکا در این شاخصها مورد تأیید بوده و امتیازات بالایی کسب کرده است.
این مراسم با حضور جمعی از مدیران و اساتید منابع انسانی ایران و به میزبانی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد.